Plusieurs dirigeants d’entreprises sont distingués dans la promotion du 1er janvier 2021 de la Légion d’Honneur et de l’ordre national du mérite en ce qui concerne des entreprises françaises du secteur du numérique ou emblématiques par leur activité économique. La (suite…)
La crise sanitaire due à la Covid-19 a secoué les organisations et forcé le recours au télétravail dans le secteur public et les entreprises privées. Au final, la majorité des personnels de bureau se montre prête à télé-travailler régulièrement. C’est (suite…)
D’après l’étude recrutement et rémunération 2020 du cabinet RH Robert Walters, les métiers de la cybersécurité et de la Data ont particulièrement la cote dans le domaine de l’IT et du digital en France. Mais la pénurie de talent attise les hausses de salaires pour ces profils.
Les emplois les plus recherchés se trouvent principalement dans le secteur du digital (42%). Parmi le Top 15 de ces métiers, les compétences sur les données et l’intelligence artificielle occupent une place importante.
Confrontée à un fort turnover, Courtepaille s’efforce de réduire les départs de serveurs et de pallier la pénurie de candidats dans la restauration grâce à des services RH basés sur l’intelligence artificielle.
La formation en ligne n’est pas la priorité du groupe Manpower, qui cède sa plateforme à Orians, entreprise spécialisé dans les services numériques et le développement d’applications.
Face à des candidats « rois » et un marché du recrutement des data scientists « très tendu », les employeurs doivent soigner plus que jamais l’attractivité. Etapes et réalités de ce parcours du combattant et conseils pour recruter.
Confronté à une baisse des candidatures et au poids du traitement des CV (150.000 par an), EDF a déployé une technologie d’entretien de recrutement en vidéo et automatisé le tri des CV.
Grâce à son chatbot baptisé SAM et lancé en juin, le spécialiste de l’audit observe une hausse du nombre de candidatures à ses offres d’emploi de 47%. Le chatbot est couplé à une technologie d’analyse de CV.
IBM fait face à plusieurs accusations de licenciement de ses salariés parce qu’il les considère comme trop âgés tout en recrutant des personnes plus jeunes. A l’occasion du passage d’une de ces affaires devant la justice au Texas, Alan Wild (suite…)
